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效益说。从经济学层面讲，上市银行高管薪酬高不高，其主要衡量标杆首先是看上市银行效益如何，这话没错。但请不要忘记，上市银行特别是己经改制的工、中、建三大银行高利润的背后，国家通过巨额注资、坏帐核销、债转股、不良贷款剥离、优惠政策、发行中央银行票据等多种方式方法，己付出了高昂与沉重的代价，所以类似银行目前的良好业绩并不完全代表其真正业绩，应当设定一个消化国家“投入”的过渡期。而上市银行董事会仅仅凭效益确定高管能得到多少薪酬是不科学，何况有银行董事长、行长一人兼，这不等于自己滥用权力给自己定高薪吗？
接轨说。这些高管凭什么拿这么高的工资？有一种观点认为，他们只不过是国有资产的管理人而已。一旦提到服务质量时，他们总是以中国现在还在起步阶段、很多环节没办法跟上国际水平为借口。而说到工资，就要把同国际接轨搬出来。还振振有词地讲银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。
总之，在中国计划经济向市场经济转轨过程中，逐步确立上市银行高管薪酬由市场说了算的导向无疑是正确的。但同时也应当建立由市场选高管、定藓酬的机制，不能光要高薪酬待遇，不要讲高质量服务，更不能让国家优惠政策扶持与巨资注入处理坏帐后所形成的“空前繁荣”，变成银行高管们“肥猫的盛宴”。
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