数据加载中，请稍候...
报载，一篇“仲祖文”的署名文章《不能让老实人吃亏》大声疾呼“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是中国共产党选人用人的重要原则。要形成正确的用人导向和科学的用人机制，切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。”
何谓“老实人”？“仲祖文”特别强调“不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人”；何谓“身边人”？比如秘书之类的人物都“当之无愧”的领导“身边人”；何谓“斗”？大家可能注意到文章标题用了一个“斗”字，这里所说的“斗”不是斗争、争斗的意思，而是说“老实人”与领导“身边人”相比，在提拨、晋升面前常常处于劣势，吃亏是显而易见的。
那么，“老实人”为什么常常斗不过领导“身边人”？
“身边人”总是围着领导身边“寸步不离”，古人所说的“人非圣贤，孰能无情”用在这里不知恰当否？试想，时下有些官员特别是中高级领导干部，既配有生活秘书，又配有文字秘书。吃、住、行有生活秘书“包办”，讲话、发言、谋事有文字秘书“捉刀”，而这些人又常常是领导“过五关，斩六将”精选“入宫”的，巧言善辩，办事麻利，无所不能，往往是被视为领导“靠得住”、“有本事”的“心头肉”。用久生情，一旦机会来临，这些人总能抢得先机，弄个一官半职。否则，领导总觉得不好交待，加之有的领导干部“屁股”不大干净，也不敢不用。于是乎，资历浅，可以搞“火线提拨”，还美其名曰优秀年轻干部可“越级提拨”；阅历少，可以搞“下派锻炼”，还引经据典说是“干部交流”。
而“老实人”则不同，这些人往往只是“注重埋头做事，不善声张‘造势’，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往‘人脉’不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。”这从心理学上讲，这些“老实人”又可以称之为“个性强”或“个性官员”。“个性强”不是罪过，问题在于“个性官员”有主见、有本事，又不大容易迎合有些领导的喜怒哀乐，自然“不讨喜”、“吃不开”，更难以得到上级领导的赏识与重用，像原宿迁市委书记仇和那样的老实人、有个性的官员得到提拔重用，恐怕在全国也屈指可数。
数据加载...
