数据加载中，请稍候...只因为自己是离婚妇女，就被公司无条件辞退。谈及自己被公司辞退的原因，梁女士抑制不住哭出了声。“三八”国际妇女节刚过，歧视离异妇女的举动上演了，妇女婚姻自由和就业权益就受到极大伤害，匪夷所思啊。
梁女士不应当承担公司用人考核之过。据报道，这家公司录用员工一直坚持“六不要”原则，即思想品质不好的不要，不孝敬老人的不要，有严重不良癖好的不要，文化素质不能适应工作的不要，身体条件不适应的不要，夫妻不和的不要（即离异的）。对于“六不要”的考核，公司采取明察一次、暗访两次的方式进行。明察是公司领导在录用员工之前都拎着价值百元的礼物对要录取的员工家庭进行慰问，了解员工的家庭情况；暗访时，一要暗中走访员工的邻居，二要暗中走访员工的朋友和同学。而梁女士是在离异之后经该公司考核录用的，既然这家公司有如此严格的考核制度，在录用梁女士时，应该对其婚姻状况进行调查了解。“误录”梁女士，是公司领导和人事部门把关不严，因此让梁女士承担公司录用员工考核的失误显失公平。
数据加载...
