数据加载中，请稍候...
其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616。1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616。1万元，折合每天薪酬为18。12万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770。4万元。
对于平安集团董事长马明哲超过6000万元的高薪，沪上人力资源专家认为，这是薪酬以市场为导向的正常现象。咋一听，说的也对，市场经济吗，就是应当建立以市场为导向的激励机制。对归对，但作为一个普通人，我们没法评价马明哲是否“物有所值”，不过对于6000多万天价年薪有不少疑问：
一是激励为何没有上限？在平安集团这样的上市公司，建立以市场为导向的薪酬体系，做得好高管应受到激励，做得不好则受罚，这是理所应当的事情。因为如果是薪酬委员会同意的，就按规则办事，达到了奖励标准的，应该得到奖励。但是，任何激励也要有一个上限，这样无止境的拿企业利润奖励个人，是否会损害企业和股民的利益呢？是否为变相的损公肥私呢？
二、收入为何不与业绩挂钩？近期，由于股价大幅下滑，中国平安A股价去年10月以来从最高149。28元暴跌到昨天收盘的50。56元，其间市值缩水近2/3，可是，中国平安的薪酬激励却不与股价涨跌情况挂钩，这是什么道理呢？薪酬以市场为导向我们赞成，可也应考虑与股价表现挂钩呀？按常人的理解，平安股价下跌多少，在考虑高管薪酬时，就应该把其作为一个因素考虑在内，因而，高管的薪酬也应随之下降。
三、收入增长为何高于利润增长？同样作为中国平安的CEO，马明哲2006年的税后收入才1338万，短短一年，税前收入增加至6616。1万，至少增长了200%，而同期利润增长不过105。5%，收入增长超越利润增长而增长？不知是何道理？在如今平安股民被套牢、甚至有的每股赔上近百元割肉的情况下，CEO的收入却逆市而上，这样公平吗？
数据加载...
