数据加载中，请稍候...但据有关调查显示，党政领导干部职务任期制的执行率只有1%。与之相反，干部流动却异常频繁。古训说，为官一任，造福一方。可为官不到一任，频繁调任，又如何造福一方呢？不过是造福调任或提拔的一人而已。
任期制执行率极低和干部频繁流动，按照《中华文摘》的观点来讲有这样一些弊端：不利地方科学发展，诱发官员浮躁心态，制造权力寻租空间。很显然，党和国家的大政方针已定，关键是抓好贯彻落实。而贯彻落实的关键就是人，屁股坐不热，人之不确定，自然是心绪浮躁，无心理政，“党和国家的大政方针”高飘在上，难以落地兑现。再好的政策对于老百姓而言，也不过是“空欢喜”一场。久而久之，就会成为抱怨，引人生厌。
除了个中腐败的原因外，现行体制机制的一些问题是造成干部不能“为官一任，造福一方”的根本原因。比如，下级先选的干部，因为上级后选而更换，民选的干部，被党委派人选所替代。干部提拔片面强调任职经历，而疏于考察规定年限的任职表现（政绩）。特定情形下的干部调整（如“非典”时期），变成了特定人的情形下的调整和安排。干部年轻化，嬗变为干部年龄小化，“走马观花式”的任职经历，在一定的年龄段中，倒“小步”（短暂的任期）迈“大步”（多个不同岗位的任职），这样的干部培养模式打破了公平竞争，引发了不正当竞争，等等。这些问题，在现实中都有可对应的实例。
随着民主政治的日益发展，下级和民众的诉求更加强烈，落实党的十六大、十七大报告中的“领导干部职务任期制”的任务更加迫切地摆在我们的面前。从制度上保证广大干部能够“为官一任，造福一方”是即刻起就应严格施行的责任。倘若如此，将是下级之幸，民众之福。
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