数据加载中，请稍候...看现在，像会计、教师、行政类、技术工种等行业人员都是愈老愈吃香；单位返聘退休人员竟然成了主旋律。我们在为年轻人没有工作而悲叹时，也为退休人员‘老有所为’而高兴。然而与一些企业的老总交谈后，却使我产生空前的悲哀；原来退休人员也不是‘发挥作用’，而返聘只是一些单位利用政策的幌子。
因为我们单位之所以热衷招聘和返聘退休人员，节约成本是他们最大的想法。据某公司人力资源部负责人介绍，招聘退休人员，除了他们拥有成熟的技术外，企业还可以节约大量的人力成本。另外，退休人员用工灵活，也不用担心和他们签订无固定期限劳动合同。‘为什么现在用人单位更加愿意聘用退休人员呢’，因为他们‘身体还不错，经验也有；而且不用交各种保险’。对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用；所谓的《劳动合同法》适用的都是劳动者，已经退休了就不再是劳动者的身份了；他们要是订立也是签订相关劳务协议，而不属于合同。也就是说，退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与用人单位之间签订的属于劳务协议而不是劳动合同。既然如此，用人单位就不用再为退休人员缴纳社会保险金，也不用考虑签订无固定期限合同的问题，更不用支付解约后的违约赔偿金。这样用人单位就能在一定程度上，规避相关责任，降低用工成本。
由于退休人员返聘形成的劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，所以他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。一旦出现纠纷，还无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。而我们社会的退休人员实际也如同中国的农民工，‘只要单位要’就认为是‘自己的余热被别人看到’；所以退休人员无论多少钱，也没有人计较。如我们见到一些事业单位返聘的教授和高级技术人员，每月就只有几百元的奖金；而这些人却依然干的很高兴。而在这同类岗位如果招聘一个正式人员，仅各类社会保险就超过了返聘人员的费用；还有基本工资和岗位工资。也就是说，一个在职人员的成本，实际可以支出五个退休人员；这就是我们单位宁愿要退休人员，也不想公开招聘社会正式人员的原因；当然这也是我们社会永远无法解决就业的原因。
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