数据加载中，请稍候...是啊！有人说‘这是件好事’。因为用人单位少些成本支出，而退休人员也可以再挣一些钱贴补家用；两全其美。但是，‘退休人员吃香’并不是件令人高兴的事儿；因为他们在享受社会保险待遇的同时，又占用着工作岗位资源；这对其他劳动者来说是不公平的。然而退休者自己同样也不公平，因为这不是‘老有所为’的概念；而是别人利用的‘棋子’。如某知名医院有位知名教授，由于能力强而使很多患者就是点名找他；因而效益也大增。但这位技术高超的人却是一个‘任性’的人，因而一直没有提拔到行政职位；结果年龄一到就退休。当然为了对外的宣传，还是返聘他了；而有行政职位的人全部是延聘，这是两个有本质差别的留用。因为延聘是一切待遇不变，而返聘却是没有岗位工资的留用。
当然作为退休人员也有不讲钱的，总想做点事；这位教授也是如此，一个月几百元的工资也工作。然而工作的概念变了，现在只是在门诊部那里起一个招牌作用；而一些二十多岁的年轻人全部独当一面的处理全部医疗事务，就连一些明显的事故也不要他参加分析讨论；因为人家总要独立面对现实的，结果这位‘心高气傲’的专家学者到退休了反而郁闷；你能说这是‘老有所为’吗。
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