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“不要以为你们读了大学就不得了，现在大学生一抓一大把。别以为你们是什么211的学生，拿1200元你们还嫌低，我看给600元就差不多了！可是人家（指单位里的清华北大毕业生），值什么价位，你们比我了解，全重庆也才引进30个，他们的加入不仅是智力增值，更是社会效应的增值。我说就该把你们多的工资给他们再加上！”
2006年2月22日，已经辞职的“明镜先生”在网上讲述了自己在重庆某国有大型企业的工作遭遇，引来无数人的呼应。企业同工不同酬的做法是不是合理？北大清华毕业生是不是应该多收三五斗？
他们凭什么？
2005年，15名毕业于北大、清华的学生加盟了他所在的企业，“占到了当年重庆引进北大、清华毕业生总数的60%。” “明镜先生”发帖说，这些学生的加盟对企业来说，应该是好事，但是在待遇上，企业却“采取了极端歧视的办法”。
据了解，企业为了吸引这些名牌大学的学生，“不仅开出了4000元每月的工资，还与他们签订了与众不同的服务期合同（一般只有三年，如果违约只需交纳10000元违约金，而其它院校学生必须签五年，违约金是15000元）。同时，向他们承诺：只要进单位，就重点培养捌谒醵讨涟肽辏？年后提为科室主任，3年后提升中层领导（这些待遇对于一般院校的学生乃至研究生连都不敢想象）；在福利方面，各类保险齐备，宿舍一人一间，并且含卫生间！”
“明镜先生”说，他和另外340名普通院校本科毕业生的待遇却差了很远：工资部分，本科生的见习期月薪1000元（如果扣除各种保险等费用，实际只有750元），转正后月薪为1200元。住6人一间的员工宿舍，没有独立的卫生间，“反正十分拥挤，并且每月还要收取50元管理费。”
公司请来做大事的？
有同学因为待遇的问题找领导理论，结果领导却说出了本文开头的那段话。“更让人气愤的事情还在后来的实际工作中。”“明镜先生”说，一个月后，这些北大、清华生按计划和其他学生一起被安排到基层见习。
“本想拿高工资的他们应该十分出色才对，哪知道车间脏、苦、累的活他们不愿意干，说他们是公司请来做大事的。”“明镜先生”举了一个例，“车间因生产冲量要求加班，他们中的一些人和我们一起做了两天，就趁公司领导慰问的机会，把车间领导告了一状，说是不尊重人才；结果，我们接着加班，他们一到下班甚至还没有下班就走人了！”
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